40% amerykańskich pracowników myśli o szybkim odejściu z pracy – dokąd się udać

Ponad 4 miliony osób ma Rzucili pracę Jak dotąd co miesiąc w USA w tym roku — i według nowych badań ten rekordowy trend nie zatrzyma się w najbliższym czasie.

Około 40% amerykańskich pracowników rozważa odejście z obecnej pracy w ciągu najbliższych trzech do sześciu miesięcy, a Raport Z opublikowanego w zeszłym tygodniu McKinsey & Co., w którym od lutego do kwietnia znalazło się 6294 Amerykanów.

„To nie jest tylko przemijająca tendencja lub związana z epidemią zmiana na rynku pracy” – mówi Bonnie Dowling, jedna z autorek raportu, o rosnących wskaźnikach rzucania palenia. „Nastąpiła fundamentalna zmiana w sposobie myślenia pracowników, ich chęci do priorytetowego traktowania rzeczy w ich życiu innych niż praca, którą wykonują… Nigdy nie wrócimy do tego, jak było w 2019 roku”.

Rozmowy takie jak ta o „Wielkiej Rezygnacji” często skupiają się na tym, dlaczego ludzie rezygnują – niskie pensje, mało możliwości awansu zawodowego, nieelastyczny harmonogram pracy – ale często słyszymy, co się dzieje. po, po Ludzie odchodzą z pracy.

McKinsey i spółka Rozmawiał również z ponad 2800 osobami w sześciu krajach – USA, Australii, Kanadzie, Singapurze, Indiach i Wielkiej Brytanii – którzy zrezygnowali z pracy na pełny etat w ciągu ostatnich dwóch lat, aby dowiedzieć się, dokąd zmierzają pracownicy.

Prawie połowa osób, które rzuciły pracę, zmienia branże

Raport wykazał, że około 48% osób, które rzuciły palenie, szukało nowych możliwości w różnych branżach.

Dowling wskazuje na dwa czynniki napędzające ten exodus: zmęczenie pandemią i lepsze perspektywy zapewnienia lepiej płatnej roli na napiętym rynku pracy.

„Wiele osób zdaje sobie sprawę, jak niestabilna lub niepewna jest ich branża podczas pandemii, zwłaszcza ci pracujący na pierwszej linii” – mówi Dowling.

Jednocześnie firmy wciąż walczą o przyciągnięcie i zatrzymanie pracowników – wzorzec, który niewątpliwie przysporzył wielu kłopotów działom HR w całych Stanach Zjednoczonych, ale także otworzył drzwi dla osób poszukujących pracy do korzystania z nowych możliwości, które się pojawiły zasięgu przed pandemią.

„Coraz więcej pracodawców otwiera drzwi, aby wypełnić rosnącą lukę w talentach, z którą się borykają” – dodaje Dowling. „Najpierw stawiają umiejętności przed wykształceniem lub wcześniejszym doświadczeniem zawodowym, tworząc więcej możliwości w różnych sektorach dla osób poszukujących pracy”.

Niektóre branże tracą talenty szybciej niż inne: Ponad 70% pracowników, którzy rezygnują z pracy w sektorze konsumenckim/detalicznym i finansowym/ubezpieczeniowym, albo zmienia branżę, albo całkowicie rezygnuje z siły roboczej, w porównaniu z 54% pracowników służby zdrowia i edukacji, którzy dokonali takiej zmiany. .

Inni rezygnują, aby założyć własną firmę lub prowadzić niekonwencjonalny biznes

Raport zauważa, że ​​prawie połowa (47%) osób, które zrezygnowała z pracy bez nowej pracy, decyduje się na powrót na rynek pracy – ale tylko 29% wraca do tradycyjnej pracy na pełny etat. Te wartości procentowe pochodzą z Mars McKenzie And Co. przeprowadziło ankietę wśród 600 amerykańskich pracowników, którzy dobrowolnie zrezygnowali z pracy bez konieczności stania w kolejkach.

Pozostałe 18% osób albo znalazło nową rolę z obniżonymi godzinami pracy, pracując tymczasowo, tymczasowo lub w niepełnym wymiarze godzin, albo zdecydowało się założyć własną firmę.

„Ludzie nie mogą dłużej tolerować złych szefów i toksycznych kultur, ponieważ mogą odejść i znaleźć inne sposoby na zarabianie pieniędzy, nie będąc w negatywnej sytuacji”, mówi Dowling. „Dzięki naszej zwiększonej łączności jest teraz więcej miejsc pracy niż kiedykolwiek”.

Coraz więcej osób decyduje się zostać swoim szefem: w trakcie pandemii pojawiły się nowe aplikacje biznesowe spałem przez To ponad 30%, powiedział Biały Dom w kwietniowym komunikacie prasowym, z prawie 5,4 milionami nowych aplikacji w samym tylko 2021 roku.

Nie chodzi tylko o ucieczkę z toksycznego środowiska pracy. Takie niekonwencjonalne przedsięwzięcia zaspokajają również rosnące w ludziach pragnienie elastyczności. Swoboda pracy z dowolnego miejsca lub wyboru własnych godzin stała się najbardziej pożądaną korzyścią podczas pandemii — do tego stopnia, że ​​ludzie cenią sobie elastyczność tak samo, jak 10% wzrost płac. Badania Z Projektu Badawczego WFH.

Gwałtowne rzucenie palenia może trwać do 2022 r., chyba że firmy wprowadzą „znaczące” zmiany

Nawet w obliczu zbliżającej się recesji Dowling oczekuje, że w nadchodzących miesiącach ludzie będą nadal rezygnować i zmieniać pracę w szybkim tempie.

Duża część tego trendu była spowodowana „drastyczną” zmianą norm społecznych dotyczących rzucania palenia. „Przez długi czas nie odchodziłeś z pracy, chyba że miałeś inną – tego wszyscy się nauczyli i co zrobili” – mówi. „Ale to zmieniło się radykalnie w ciągu ostatnich 18 miesięcy… Teraz nastawienie ludzi brzmi:„ Jestem przekonany, że kiedy chcę pracować, coś dla mnie będzie”.

Zamiast narzekać na utrzymujący się niedobór siły roboczej, mówi Dowling, firmy muszą spojrzeć na zmieniający się krajobraz gospodarczy w Stanach Zjednoczonych jako na okazję do zmiany sposobu, w jaki pracujemy, i zbudowania lepszego modelu.

„To wszystko, od wbudowania elastyczności w naszą doktrynę po ponowną ocenę tego, jak cenimy naszych pracowników i zapewnienie im zasobów, których potrzebują do wykonywania swojej pracy… Wszyscy pracodawcy mają prawo do wprowadzania tych znaczących zmian” – dodaje. „Ale musimy zacząć działać, zamiast powstrzymywać się i mieć nadzieję, że sprawy powrócą do„ normy sprzed pandemii ”- ponieważ wszystkie znaki wskazują na to, że tak się nie stanie”.

spłacać:

Według nowych badań 10 amerykańskich firm, które najlepiej rozwijają swoją karierę zawodową

Według nowych badań to 10 najlepszych amerykańskich miejsc pracy w 2022 r. – z których wiele kosztuje ponad 100 000 USD

Według ekonomistów cztery branże najbardziej odporne na recesję

Otwórz konto teraz: Bądź mądrzejszy w swoich finansach i karierze dzięki naszemu cotygodniowemu biuletynowi

READ  Tiger Global, dotknięty stratami funduszy hedgingowych o wartości 17 miliardów dolarów, prawie wyczerpał swoje najnowsze fundusze venture capital - TechCrunch

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.