CD Projekt rozważa wzięcie miesiączki po ogłoszeniu z GOG

Cholerny czas

Chociaż zmiany na dużą skalę są zawsze powolne, w ciągu ostatnich kilku lat widzieliśmy, jak branża gier porusza się w lepszym kierunku, jeśli chodzi o prawa pracownicze. Podczas gdy wiele z tych rozmów koncentrowało się na osobach agresywnych w miejscu pracy i kryzysie, nowa rozmowa na temat menopauzy pojawiła się w GOG (co oznacza Good Old Games), platformie dystrybucji mediów cyfrowych i spółce zależnej CD Projekt.

Firma powiedziała w Post na LinkedIn. gry komputerowe Skontaktowałem się z Radkiem Grabowskim, dyrektorem ds. PR w CD Projekt, aby zapytać, czy ta polityka obejmie również firmę macierzystą GOG, na co odpowiedział: „GOG przewodzi tej inicjatywie i czekamy na nią dalej przez cały CD Projekt.”

Dyrektor ds. Kultury i Komunikacji GOG Gabriela Semenkovic kierowała inicjatywą wdrożenia polityki urlopów menstruacyjnych. Firma szacuje, że pracownicy korzystający z urlopu będą brali „dodatkowy dzień wolny co trzy miesiące”, chociaż mogą wziąć wolne w razie potrzeby – powiedział Siemienkowicz. Aksjos.

Od miesięcy toczy się szersza rozmowa na temat urlopu menstruacyjnego we wszystkich branżach, przy czym niektórzy zgłaszają obawy dotyczące polityki, którą niektórzy uważają za Kontrowersyjny. Główny strach, powiedział Axios, polega na tym, że ci, którzy odejdą, będą uważani za „mniej zdolnych”.

Naprawdę szkoda, że ​​powinien to być problem przede wszystkim, zwłaszcza gdy kobiety już nieustannie próbują wykazać się jako pracownicy w branży gier, bo ci, którzy mają do czynienia z okresem, wiedzą, jak potrzebne jest wzięcie urlopu. praca. Ponieważ nadal wywierana jest presja na pracowników, aby na pierwszym miejscu stawiali swoje zdrowie, ta inicjatywa jest ważnym krokiem w kierunku osiągnięcia bardziej holistycznej i korzystnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym dla pracowników.

READ  Twój telefon może wkrótce zastąpić wiele Twoich haseł – Krebs on Security

Biorąc pod uwagę, jak duży jest CD Projekt w branży gier, wprowadzenie urlopu okresowego może stanowić świetny precedens dla reszty branży — a teraz mamy nadzieję, że zacznie się on rozprzestrzeniać gdzie indziej.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.