Największy na świecie czterodniowy program pilotażowy tygodnia pracy rozpoczyna się w Wielkiej Brytanii

Program pilotażowy, który potrwa sześć miesięcy, obejmuje 3300 pracowników w 70 firmach, począwszy od dostawców usług finansowych Do restauracja rybna z frytkami.

W trakcie programu pracownicy otrzymują 100% wynagrodzenia za pracę tylko 80% swojego typowego tygodnia, w zamian za obietnicę utrzymania 100% swojej wydajności.

Program jest prowadzony przez think-tank 4 Day Week Global, Autonomy oraz kampanię 4 Day Week UK we współpracy z naukowcami z Uniwersytetu Cambridge, Uniwersytetu Oksfordzkiego i Boston College.

Sienna O’Rourke, menedżer marki w Pressure Drop Brewing, niezależnym browarze w Londynie, powiedziała CNN Business, że największym celem firmy jest poprawa zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia pracowników.

„Pandemia [has] Powiedziała: „To sprawiło, że dużo pomyśleliśmy o pracy i o tym, jak ludzie organizują swoje życie. Robimy to, aby poprawić życie naszych pracowników i być częścią stopniowej zmiany na świecie”.

O’Rourke powiedział, że ponieważ firma produkuje i wysyła produkty, pracownicy mają mniejszą elastyczność co do czasu i miejsca pracy. Jednak wszelkie trudności w poruszaniu się po urlopach i zwolnieniach lekarskich będą rozwiązywane zespołowo.

Jak dotąd Islandia przeprowadziła największą próbę krótszego tygodnia pracy w latach 2015-2019, z 2500 pracowników w sektorze publicznym Weź udział w dwóch wspaniałych eksperymentach. Badania te nie wykazały porównywalnego spadku produktywności wśród uczestników i znacznego wzrostu dobrostanu pracowników.
Zaproszenia na skrócenie tygodnia pracy Nabrał rozmachu w ostatnich latach w kilku krajach. Ponieważ miliony pracowników przeszło na pracę zdalną w czasie pandemii – skracając uciążliwy czas i koszty dojazdów – wymaga tego. Większa elastyczność Stało się tylko głośniejsze.

Kampania 4 Dni Tygodnia poinformowała w komunikacie prasowym, że wspierane przez rząd próby są zaplanowane w Hiszpanii i Szkocji jeszcze w tym roku.

Joe O’Connor, dyrektor generalny 4 Day Week Global, powiedział, że pracownicy wykazali się zdolnością do „krótszej i mądrzejszej pracy”.

„Kiedy wychodzimy z pandemii, coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że nową granicą konkurencji jest jakość życia, a zmniejszona godzinowa praca skupiona na produkcji jest sposobem na zapewnienie im przewagi konkurencyjnej” – powiedział w oświadczeniu.

READ  Buffett kończy suszę, kupując Ghanaian Insurance Company za 11,6 miliarda dolarów

Naukowcy zmierzą wpływ nowego stylu pracy na poziom produktywności, równość płci i środowisko, a także dobrobyt pracowników.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.