NFL twierdzi, że wszystkie drużyny powinny dodać trenera mniejszości ofensywnej, rozszerza zasadę Rooneya na kobiety

PALM BEACH, FL – Wszystkie 32 drużyny NFL zatrudnią mniejszościowego asystenta trenera ofensywnego na sezon 2022, część serii ulepszeń polityki ogłoszonych w poniedziałek w celu rozwiązania bieżących wysiłków ligi na rzecz różnorodności.

Trenerem może być „kobieta lub członek mniejszości rasowej lub etnicznej”, w zależności od polityki przyjętej przez właścicieli NFL podczas ich corocznego spotkania, i otrzyma wynagrodzenie z ogólnoligowego funduszu. Trener musi ściśle współpracować z głównym trenerem i sztabem ofensywnym, mając na celu zwiększenie udziału mniejszości w puli trenerów ofensywnych, która ostatecznie tworzy najbardziej poszukiwanych kandydatów na stanowiska głównego trenera.

„To przyznanie, że teraz, kiedy patrzysz na punkt wyjścia dla głównego trenera, zajmują oni stanowiska koordynacyjne” – powiedział Art Rooney II, właściciel Pittsburgh Steelers, przewodniczący Komitetu ds. Różnorodności, Równości i Inkluzji NFL. „Oczywiście mamy trend, w którym trenerzy przechodzą z ofensywnej strony piłki w ostatnich latach i oczywiście nie mamy wielu mniejszości w koordynatorze ofensywnym. [job]. „

Niektóre zespoły mają już trenerów lub trenerów pełniących podobne role wspierające, które będą się liczyć w programie, powiedział Dasha Smith, dyrektor administracyjny NFL. Ale wymagania dla wszystkich drużyn reprezentują pierwszy stan zatrudniania w historii Rooneya, który nosi imię ojca Arta Rooneya i został zaprojektowany w celu zwiększenia zatrudnienia mniejszości na wszystkich poziomach ligi.

W niektórych obszarach osiągnięto postęp, zwłaszcza jeśli chodzi o dyrektorów generalnych i koordynatorów obrony, ale w lidze jest tylko pięciu głównych trenerów mniejszości. Komisarz Roger Goodell powiedział w lutym, że lidze „nie udało się” osiągnąć swoich celów podczas cyklu rekrutacji trenerów w 2022 roku i obiecał podwoić wysiłki poza sezonem.

Oprócz mandatu asystenta trenera ofensywnego liga:

• Do języka bazowego run na wszystkich poziomach dodano kobiety. Teraz czytamy, że kobiety i/lub osoby kolorowe mogą spełnić wymagania dotyczące przeprowadzenia wywiadów z dwiema zewnętrznymi mniejszościami na stanowiskach wyższych, w tym z głównym trenerem. Kobiety nie muszą być przesłuchiwane, ale są teraz włączane w proces spełnienia. Zespół może przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z dwiema kobietami Oval w celu uzyskania otwartego stanowiska głównego trenera, aby zadowolić bazę Rooneya, a następnie dokonać rekrutacji bez rozmowy z żadną osobą kolorową. Ale z praktycznego punktu widzenia, Rooney powiedział, że jest to mało prawdopodobne.

READ  Alex Cora, Boston Red Sox postanowił „odpowiednio zaplanować” bez wielu wrażliwych graczy w Toronto

– Faktem jest, że nawet dzisiaj przynajmniej nie ma zbyt wielu kobiet na stanowisku głównego trenera – powiedział Rooney. „Mam nadzieję, że to się zmieni z biegiem lat, ale właśnie dlatego nie uważaliśmy, że w tej chwili zniechęca to do liczby wywiadów dla mniejszości etnicznych. Oczywiście możemy rozwiązać ten problem z biegiem czasu, ale na razie nie uważaliśmy tego za problem ”.

„Naprawdę, prawdopodobnie patrzymy na wczesne etapy rozpoczynania przez kobiety zajęć trenerskich, więc możemy być trochę dalej, zanim stanie się to problemem”.

• Opublikuj deklarację misji, aby zachęcić i przyciągnąć różnych członków potencjalnych grup własności. Oświadczenie zostało odczytane w części: „Członkostwo będzie uważane za pozytywny i znaczący czynnik, jeśli w grupie znajdą się różne osoby, które będą miały znaczny udział i udział w klubie, w tym pełnienie funkcji właściciela kontrolującego klub”.

Oświadczenie nie wymaga udziału mniejszości w grupach majątkowych. Denver Broncos będzie pierwszym przypadkiem testowym. Są w trakcie oceny zainteresowanych inwestorów w ich sprzedaży. Rooney powiedział, że rozumie, że wiele grup ma udział mniejszościowy.

• Zapowiedział powstanie Komitetu Doradczego ds. Różnorodności, który jest częścią zobowiązania Goodella do zapraszania zewnętrznych ekspertów do oceny różnorodności ligi. Wśród jej sześciu członków jest były dyrektor generalny Houston Texan, Rick Smith. W jej skład wchodzą również były prokurator generalny New Jersey Peter Harvey i Pamela Carlton, założycielka i prezes Springboard.

Goodell podniósł możliwość całkowitego wyeliminowania bazy Rooneya i rozpoczęcia od nowa, ale Dasha Smith powiedział, że pozostaje ona skuteczna w wielu obszarach.

„Ogólnie rzecz biorąc, była to bardzo pomocna dla naszych wysiłków na rzecz różnorodności” – powiedziała. „Chociaż z pewnością nie widzieliśmy oczekiwanych wyników na stanowisku głównego trenera, w tym sezonie widzieliśmy wyniki, które pokazały postęp, szczególnie w rolach koordynatora defensywy”.

READ  Większa nadzieja, że ​​mandat na szczepionki w Nowym Jorku zostanie wkrótce wycofany

Według danych ligowych, 15 mniejszości znajduje się wśród koordynatorów defensywy NFL w 2022 roku. Ogólnie trenerzy mniejszości stanowią obecnie 39% łącznej liczby lig, w porównaniu z 35% w 2021 roku. personel.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.