Pracownicy REI w Nowym Jorku głosują za związkiem

Pracownicy sklepu REI w Nowym Jorku głosowali w środę za utworzeniem związku, tworząc jedyny związek w sklepie z odzieżą i sprzętem outdoorowym. Głosowanie, które odbyło się w sklepie, było 88 do 14.

Głosowanie w dzielnicy Soho na Manhattanie nastąpiło po serii wysiłków związkowych wobec prominentnych pracodawców z branży usługowej. Pracownicy w ich trzech sklepach Starbucks Głosuj za zjednoczeniem związku Od początku grudnia jedyny związek powstał w sklepach firmowych. pracownicy w dwie amazonki Magazyny Głosowanie w wyborach związkowych zakończy się pod koniec miesiąca.

REI, z około 170 sklepami i 15 000 pracowników w całym kraju, jest spółdzielnią, której właścicielami są klienci, którzy wykupią dożywotnie członkostwo, Obecnie 30i same marki jako postępowa firma w kontekście Starbucks. jej strona internetowa Mówi Że spółdzielnia wierzy w „przedkładanie celu przed zyski” i że ponad 70 procent swoich zysków inwestuje w „społeczność zewnętrzną”, w tym składki na organizacje non-profit.

Wypowiedź Stuarta Appelbauma, prezesa związkowej firmy handlu detalicznego, hurtowni i domu towarowego, pomogła w zorganizowaniu pracowników.

Po głosowaniu firma oświadczyła w oświadczeniu: „Jak mówiliśmy w trakcie tego procesu, REI głęboko wierzy, że decyzja o reprezentowaniu lub nie reprezentowaniu przez związek jest ważną decyzją i szanujemy prawo każdego pracownika do wyboru lub odmowy reprezentacja związkowa”.

Podobnie jak Starbucks, REI przyciąga pracowników, którzy wydają się mieć ideologiczne powinowactwo ze związkami poza potencjalnymi praktycznymi korzyściami, takimi jak wyższe płace, powiedział John Logan, profesor studiów pracy na Uniwersytecie Stanowym w San Francisco.

„REI wydaje się być kolejnym przykładem, w którym głównie młodzi pracownicy nie dają się pogodzić z argumentami, że związki są grupami specjalnego interesu” – powiedział Logan w e-mailu.

Firma oszacowała średni wiek swoich pracowników na 37 lat, o około pięć lat mniej niż w średnim wieku Dla wszystkich pracowników w Stanach Zjednoczonych.

READ  Po najgorszym początku na giełdzie od 50 lat niektórzy widzą przed sobą więcej bólu

Pracownicy sklepu zaczęli organizować się jesienią 2020 r., po części dlatego, że wielu pracowników, którzy wypowiadali się na temat problemów związanych z bezpieczeństwem w związku z Covid, nie mogli wrócić po REI Tymczasowo zamknięte jej sklepy w tym roku. że Petycja wyborcza Został złożony pięć tygodni temu.

Podczas wideokonferencji z dziennikarzami zorganizowanej przez Związek Pracowników Detalicznych w zeszłym tygodniu Claire Chang, specjalistka od prezentacji wizualnych, która pracowała w sklepie od ponad czterech lat, zauważyła obawy dotyczące bezpieczeństwa koronawirusa.

Pani Zhang powiedziała, że ​​po ponownym otwarciu sklepu w 2020 r. menedżerowie zapytali pracowników, jak dobrze czują się w ponownym otwieraniu przymierzalni, w których pracownicy mają częsty kontakt z ubraniami noszonymi przez klientów.

„Większość, jeśli nie wszyscy, personelu powiedzieli, że czują się z tym niekomfortowo i nadal to robią” – powiedziała Zhang.

Steve Buckley, specjalista ds. sprzedaży, który jest w sklepie od około sześciu miesięcy, powiedział podczas wideokonferencji, że był jednym z kilku pracowników, którzy zarazili się koronawirusem podczas fali Omicron, podczas gdy sklep był przepełniony klientami.

Rzeczniczka REI powiedziała, że ​​detalista zostawił mniej niż 5 procent swoich pracowników w całym kraju po ponownym otwarciu i że decyzje nie mają nic wspólnego z tym, jak bardzo pracowali z góry. Powiedziała, że ​​przymierzalnie są wyposażone w sprzęt do sterylizacji, a pojemność magazynu jest ograniczona podczas pandemii.

Przytoczyła ankietę z 2021 r., z której wynika, że ​​pracownicy zazwyczaj wysoko oceniają firmę w kwestiach takich jak to, czy traktuje ich jako wartościowych pracowników.

Kilku pracowników stwierdziło, że szukali związków zawodowych z powodu rozbieżności, jaką zauważyli między zachowaniem REI a wyznawanymi przez nią wartościami, twierdząc, że w miarę rozwoju miejsce pracy stało się bardziej bezosobowe i bardziej nastawione na zysk.

READ  Aktualizacja dotycząca działalności biznesowej IBM w Rosji

„Istniał ogromny nacisk, aby sprzedać członkostwo”, Graham Gill, pracownik zaangażowany w organizację, powiedział w wiadomości tekstowej do reportera w styczniu.

Pracownicy powiedzieli również, że REI rozpoczęła agresywną kampanię antyzwiązkową, zwracając się do urzędników firmy o spotkania z pracownikami na temat niebezpieczeństw związanych z tworzeniem związków, zawieszaniem materiałów w pokojach socjalnych i tworzeniem stronie internetowej które uwypukliły te zagrożenia.

Buckley powiedział, że spotkanie, w którym uczestniczył w lutym z wyższymi urzędnikami, trwało około dwóch godzin i poruszyło takie kwestie, jak ubezpieczenie zdrowotne. Powiedział, że urzędnicy „publicznie krzyczeli na nas, że myliliśmy się co do podstawowych zasad w naszym sklepie i podstawowych warunków, z którymi mamy do czynienia”. „Jak to jest pełne szacunku środowisko?” Firma oferuje ubezpieczenie zdrowotne pracownikom, którzy po roku pracują średnio co najmniej 20 godzin tygodniowo.

Rzeczniczka powiedziała, że ​​firma stara się dzielić informacje o związkach zawodowych, a lutowe spotkanie było długo zaplanowanym szkoleniem mającym na celu wznowienie programu członkostwa firmy.

Pan Logan, profesor studiów pracy, powiedział, że jednym z powodów, dla których wysiłki REI mające na celu zniechęcenie pracowników do wstępowania do związków, takich jak Starbucks, nie przyniosły skutku, jest to, że sklepy zwykle nie są przeciążane przełożonymi.

„Działają stosunkowo niezależnie, z niewielkim kierownictwem lub nadzorem, co daje wiele okazji do rozmowy o związkach zawodowych” – powiedział Logan. „Po tym, jak to zrobią, propaganda antyzwiązkowa staje się mniej skuteczna – a ich umysły są przepowiedziane”.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.